[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時間:2023-04-10 | 瀏覽:836次 ]

學(xué)習(xí)是我們獲得新的知識，掌握立足于社會的技能的重要途徑。首先，我非常感謝公司給我們提供這次培訓(xùn)的機會，這反映了公司“重視人才”“培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針，對于初入行業(yè)的我非常珍惜這次機會。

在這短暫的培訓(xùn)過程中，雖然只有短短的四天時間，但對我來說卻受益匪淺。培訓(xùn)主要包括以下六方面內(nèi)容（一）勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理；（二）勞動合同管理；（三）集體協(xié)商與集體合同管理；（四）勞動規(guī)章制度建設(shè)；（五）勞資溝通與民主管理；（六）員工申訴與勞動爭議處理。

從今年開始，大批的00后開始進(jìn)入職場，本質(zhì)上是溝通能力的缺失，好的職場環(huán)境，離不開每個打工人的努力，既要勇于和不合理、不合法的規(guī)則做斗爭，也要提高自己的溝通和適應(yīng)能力，與公司同事社會和解，企業(yè)和員工之間發(fā)生糾紛，主要是缺乏溝通渠道，導(dǎo)致兩者之間無法建立良好的勞動關(guān)系，最后對簿公堂。要解決這一問題，就要把勞動爭議解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，這就需要專業(yè)人員從事勞動爭議調(diào)解和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，于是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員就出現(xiàn)了。

什么是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員指從事宣傳和監(jiān)督勞動保障法律實施、管理勞動合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專業(yè)工作人員。是用人單位和員工雙方利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達(dá)機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制的最基層承擔(dān)者。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作責(zé)任重、專業(yè)性強，不僅要求從業(yè)人員具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、客觀公正的意識，更要具備勞動關(guān)系和勞動保障法律方面的專業(yè)知識以及嫻熟的溝通與交流技能。從事勞動標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和實施管理以及勞動合同管理、集體協(xié)商協(xié)調(diào)、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動爭議等工作的人員。勞動關(guān)系是最重要和最復(fù)雜的社會關(guān)系，其內(nèi)容高度敏感，形式復(fù)雜多樣。

作為聯(lián)系單位和員工的橋梁，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員不僅要維護(hù)單位的利益，更重要的是為員工解除工作中的后顧之憂，可以說是用人單位和員工雙方利益保障機制的最基層承擔(dān)者，比較正規(guī)的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員都應(yīng)經(jīng)過工會、勞動等部門的培訓(xùn)，不僅懂得相關(guān)法律知識外，還有嫻熟的溝通交流能力。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，讓我這個“門外漢”對這項工作有了更深入的了解，同時專業(yè)知識也增加了不少，在以后的工作中努力成長為一名優(yōu)秀的人力資源管理者。