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一、勞動合同的八條必備條款:

1、勞動合同期限。

2、工作內(nèi)容和工作時間。

3、勞動保護(hù)和勞動條件。

4、勞動報酬。

5、社會保險。

6、勞動紀(jì)律。

7、勞動合同終止的條件。

8、違反勞動合同的責(zé)任。

二、勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。

雙方當(dāng)事人可以就試用期、職業(yè)技能培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、福利待遇等事項約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

[法律依據(jù)]《勞動合同法》 第十七條，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點:

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬:

(七)社會保險;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。