[ 信息發(fā)布:本站 | 發(fā)布時(shí)間:2016-10-22 | 瀏覽:1144次 ]

　　侵權(quán)事實(shí)

　　員工干活三個(gè)月 單位不簽勞動(dòng)合同

　　25歲的小范大學(xué)畢業(yè)后一直做服裝銷(xiāo)售工作，去年12月24日，他到某大型服裝公司應(yīng)聘時(shí)，被聘為下屬一家專(zhuān)賣(mài)店的店長(zhǎng)。

　　小范告訴記者，入職填表時(shí)，他向單位負(fù)責(zé)人于主任詢問(wèn)勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)事宜，對(duì)方稱(chēng)本公司是誠(chéng)信守法企業(yè)，會(huì)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，讓他不用擔(dān)心。

　　服裝公司辦公地點(diǎn)在東三環(huán)，小范工作的專(zhuān)賣(mài)店在宣武門(mén)。由于是店長(zhǎng)，他每天都得在專(zhuān)賣(mài)店里工作。上班兩個(gè)月時(shí)，一直沒(méi)收到簽訂勞動(dòng)合同的通知，小范向店里的老員工詢問(wèn)，他們都說(shuō)有勞動(dòng)合同，也一直給上著保險(xiǎn)，小范就放心了：其他人都有，單位不會(huì)唯獨(dú)不跟我一個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。

　　又過(guò)了一個(gè)月，公司還沒(méi)讓小范去簽合同，他就主動(dòng)打電話給單位，卻一直沒(méi)找到于主任。3月31日，他以單位未簽訂勞動(dòng)合同、未繳納社保為由辭了職。不久，他到豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心申請(qǐng)維權(quán)，要求服裝公司支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的差額。

　　案例剖析

　　外包公司未簽約 用人單位支付賠償

　　12月11日，工會(huì)調(diào)解員劉仁午對(duì)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。

　　用人單位除了于主任外，還有一位自稱(chēng)負(fù)責(zé)人事工作的吳女士參加了調(diào)解。他們對(duì)小范提出的未簽訂勞動(dòng)合同一事予以認(rèn)可，卻稱(chēng)事出有因。吳女士說(shuō)：“他上班一個(gè)月時(shí)，我曾給專(zhuān)賣(mài)店打電話讓他過(guò)來(lái)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)他因?yàn)榈拱鄾](méi)在，我就讓接電話的人告訴他。2月底又打電話催他，趕巧他還沒(méi)在，只好再次托同事轉(zhuǎn)告。3月中旬，我直接打小范手機(jī)，他沒(méi)接，就給他發(fā)了短信，并把公司地址告訴了他，可他一直都沒(méi)來(lái)。”

　　于主任說(shuō)：“我們想跟他簽合同，可他就是不簽，單位也沒(méi)辦法。發(fā)生這種情況，責(zé)任在于職工，所以公司不能支付賠償金?！?

　　這時(shí)小范卻說(shuō)：“同事從沒(méi)說(shuō)過(guò)公司來(lái)電話讓我簽合同的事。短信我倒是收到過(guò)一條，但服裝公司在東三環(huán)，短信中的公司名稱(chēng)和地址都不是我們單位，我以為是騙子就刪了?！薄斑@是兩家公司，當(dāng)然名稱(chēng)、地址不一樣了。”吳女士說(shuō)道。

　　看大家一臉茫然，于主任趕緊解釋?zhuān)骸拔覀儐挝辉诒本┯?0多家專(zhuān)賣(mài)店，人多，工作地點(diǎn)又分散，為省事就把人事管理這塊工作外包出去了?！痹瓉?lái)，服裝公司每次招聘職工，培訓(xùn)結(jié)束后就把人員資料全部交給吳女士所在的人力資源公司，由他們出面與職工簽訂勞動(dòng)合同并辦理社保等一切相關(guān)事宜，然后每月按人數(shù)把工資、人事管理費(fèi)劃給對(duì)方，再由他們給職工發(fā)薪水。

　　雙方解除了誤會(huì)，吳女士對(duì)自己工作不周道了歉，小范也降低了賠償金的要求。在劉仁午的調(diào)解下，服裝公司同意向小范支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的差額4500元，雙方在調(diào)解協(xié)議書(shū)上簽了字。截至記者發(fā)稿時(shí)，小范已拿到了這筆賠償金。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

　　人事外包要謹(jǐn)慎 產(chǎn)生糾紛連帶擔(dān)責(zé)

　　調(diào)解結(jié)束后，調(diào)解此案的豐臺(tái)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的工會(huì)調(diào)解員、北京市東易律師事務(wù)所律師劉仁午說(shuō)：無(wú)論事出有因還是陰差陽(yáng)錯(cuò)，只要沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，職工提出賠償，單位就無(wú)法逃脫責(zé)任。在這起勞動(dòng)爭(zhēng)議中，服裝公司本來(lái)是圖省事把人事工作外包的，發(fā)生糾紛后，當(dāng)然要由他們向小范支付賠償款。

　　劉仁午介紹，所謂人事外包，就是用人單位將其人力資源管理中的全部工作或者部分工作外包出去，委托給專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，以節(jié)省成本、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。本案中，服裝公司在招聘小范等職工后，由人力資源公司與他們簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保，工資也由其代付，名義上小范他們就成了人力資源公司的勞務(wù)派遣工。因?yàn)閰桥控?fù)責(zé)多家公司數(shù)百名職工的人事管理，未及時(shí)與小范簽訂勞動(dòng)合同，而小范又與服裝公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故未簽約的賠償金要由服裝公司支付。

　　劉仁午提醒，雖然人事外包可為用人單位省去很多復(fù)雜的人力資源管理工作，但不等于包出去就撒手不管了，一旦外包單位工作出現(xiàn)問(wèn)題或者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，實(shí)際用人單位往往會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任，并支付相應(yīng)的賠償。