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2021年4月25日,寶雞市易通人力資源有限責(zé)任公司受寶雞某大型國企邀約，組織實施其2021年度內(nèi)部員工競聘上崗測評。

受到邀約后,我公司第一時間成立考試測評小組，按照主辦單位要求，嚴(yán)把保密關(guān),在整體競聘方案設(shè)計、競聘崗位素質(zhì)建模、設(shè)計制定科學(xué)的考評內(nèi)容、競聘后續(xù)工作支持，各方面，各環(huán)節(jié)，各細(xì)節(jié)上做到了科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)有序，確保了競聘工作的公開、公正、公平。并從筆試、面試、崗位測評等幾大方面展開考核，選拔出了符合企業(yè)要求的人才。

相對民企而言，對于某些國有企業(yè)來說，人才選拔過程或多或少還會受到一些人為因素的影響，摻雜著很多不可預(yù)知的因素，還難以做到既保證程序的公平公正性，又確保測評結(jié)果的客觀專業(yè)性。正是基于此考慮，更多的企業(yè)在如今的競聘上崗中引入了第三方測評機構(gòu)全程參與。作為專業(yè)的人力資源機構(gòu)，易通人力自2009年成立至今，在人事考評方面配備了專業(yè)的人才隊伍及設(shè)施設(shè)備，在行業(yè)領(lǐng)域有著豐富的經(jīng)驗及影響力。同時，我們的測評團隊更會通過員工訪談，問卷調(diào)查，方案討論等多種多樣的形式讓大家有強烈的參與感。總之，邀約第三方為企業(yè)人事測評，有利于提高考核結(jié)果的公信力和影響力。第三方機構(gòu)與企業(yè)沒有利害關(guān)系，可以最大限度的避免人事考核中的人情因素，公眾也會對考核結(jié)果更加信服。

易通人力為您：規(guī)避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力！歡迎致電咨詢~服務(wù)熱線3237798！